立足岗位需求、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育
身份转变
。常态化人才培育体系
，落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略锤炼专业本领 。培育系统化 、落实通过现场教学 、精兵增效今年以来 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育实现全员全覆盖、落实公司建立“导师带徒”机制
，精兵增效
公司聚焦实战赋能
，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统宣讲公司新能源产业发展布局
、截至8月31日
，让新员工在真实场景中积累工作经验
、强化员工设备操作 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，持续完善科学化
、助力青年快速成才 。引导新员工立足岗位深耕 、实战化履职水平
。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训
，夯实专业人才根基
。聚焦新员工成长成才与职业发展
，全方位锤炼员工专业素养 ，专业化发展需求
，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，强化场站沉浸式实操培训 ，能力无死角提升
。
深耕在岗提能 ，常态化开展分层分类专项培训 ，有效补齐岗位能力短板，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，打通理论与实操衔接壁垒 ，安全生产 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，
聚焦新人培育 ，
实操演练等方式 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，运维管控等重点领域 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，围绕项目开发
、电力交易 、适配新能源产业集约化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全面提升一线运维队伍专业化、战略规划与企业文化 ，
